Calendário de Feriados 2024 em Portugal

Daí que os feriados sejam festejados e assinalados por todos. Vamos trabalhar o calendário de feriados 2024 em Portugal para que possa tirar o melhor partido destes dias.

Os tipos de feriados em Portugal

Em Portugal, os feriados 2024 podem dividir-se em:

• Feriados nacionais que são obrigatórios e que têm um carácter laico ou religioso; 
• Feriados facultativos que ficam à consideração dos empregadores e dos acordos de trabalho;
• Feriados municipais, estabelecidos em cada concelho celebrando em geral o seu patrono.

Os feriados religiosos em Portugal e em muitos países do Ocidente têm a sua origem na tradição cristã.

Calendário de Feriados 2024 obrigatórios

São 13 os feriados 2024 de Portugal que são obrigatórios. 9 em dias úteis e 4 ao fim de semana. 

6 são feriados civis e 7 são os feriados religiosos. 

Segue em lista o calendário de feriados 2024 para facilitar a sua leitura:

Feriados 2024 municipais

Os feriados municipais mais conhecidos em Portugal são:

• a Quinta-feira da Ascensão, dia 9 maio, feira municipal em 30 concelhos.
• o Dia de Santo António, a 13 de junho, feriado municipal de Lisboa e em mais 13 municípios.
• o Dia de São João, a 24 de junho, feriado do Porto e em mais 35 concelhos.
• o Dia de São Pedro, a 29 de junho, feriado municipal em 17 concelhos, entre os quais Sintra.

Poderá consultar todos os feriados municipais portugueses em: https://dirportugal.com/feriados-municipais-em-portugal/.

Feriados facultativos e datas especiais de Portugal 

As datas especiais de Portugal, algumas muito aproveitadas comercialmente, são:

• O dia de Carnaval, este ano celebrado terça-feira dia 13 de fevereiro, que é um feriado facultativo, em geral dado pelo Governo aos funcionários públicos como tolerância de ponto e que muitas localidades festejam com desfiles carnavalescos. Os mais famosos são os de Ovar, Sesimbra e Torres Vedras.
• A segunda-feira a seguir à Páscoa, conhecida como a segunda-feira de Pascoela, usada ainda para a cerimónia do Compasso, ou seja, a visita do prior e a bênção das casas é em muitas localidades um feriado facultativo.

Outras datas especiais são datas comemorativas internacionais, algumas determinadas pelas Nações Unidas para alertar para alguns dos problemas que mais afligem o mundo.

• 14 de fevereiro, Dia dos Namorados 
• 8 de março, Dia Internacional da Mulher 
• 19 de março, Dia do Pai  
• 1 de junho, Dia da Criança
• 5 de junho, Dia Mundial do Meio Ambiente  
• 8 de junho, Dia Mundial dos Oceanos 
• 28 de junho, Dia do orgulho LGBT
• 26 de julho, Dia Mundial dos Avós 
• 16 de outubro, Dia Mundial da Alimentação  
• 4 de outubro, Dia Mundial do Animal 
• 10 de outubro, Dia Mundial da Saúde Mental
• 31 de outubro, Halloween ou Dia das Bruxas, a 
• 11 de novembro, Dia de São Martinho 
• 31 de dezembro, Véspera de Ano Novo

Datas significativas para os Recursos Humanos

As datas comemorativas são ótimas oportunidades para ações da área dos recursos humanos, quer para sensibilização quer para motivação dos colaboradores.

Quase todos os temas que preocupam a sociedade civil e as empresas têm uma data especial. 

Podemos falar de sensibilização na área da saúde com o Dia Mundial contra o Cancro, a 4 de fevereiro ou o Dia Mundial da Alimentação, o Dia Mundial do Coração a 29 de setembro ou o Dia Mundial da Diabetes a 14 de novembro. 

As ações de sensibilização podem passar por conteúdos informativos, mas também por ações de rastreio nas próprias empresas, demonstrando uma genuína preocupação com a saúde e o bem-estar de todos.

Algumas datas são especialmente adequadas a ações de motivação quer por se enquadrarem no âmbito da empresa, como o Dia Internacional do Turismo a 24 de março, quer pelo seu tema.

As ações de solidariedade fazem hoje parte do menu de eventos mais apreciados, quer ao nível do ambiente ou da inclusão social, aproveitando o Dia Internacional dos Idosos ou o Dia Mundial da Discriminização Zero a 1 de março.

Aqui ficam alguns exemplos de ações a desenvolver:

•  Oferecer uma flor a todas as mulheres da empresa, dia 8 de março, no Dia Internacional da Mulher;
• No Dia Mundial do Meio Ambiente, convidar todos a participarem numa ação de plantação de árvores e arbustos ou em terrenos da empresa ou em zonas da freguesia ou do concelho, após coordenação com as respetivas entidades;
• No Dia Mundial da Alimentação, convidar uma nutricionista par fazer uma pequena palestra na hora de almoço, ou por zoom na intranet sobre hábitos saudáveis na alimentação;
• No Dia Mundial da Diabetes, pedir à Associação Portuguesa de Diabetes, ao Centro de Saúde da área ou à farmácia para irem fazer a todos os colaboradores o despiste da glicémia;
• No Dia Mundial do Animal, decorar as instalações com fotografias dos animais abandonados que estão à espera de adoção no canil mais próximo;
• No Dia Mundial da Saúde Mental difundir junto dos colaboradores, algumas estratégias para lidar com o stress, reconhecer sintomas psicossomáticos da ansiedade ou da depressão ou outros temas à escolha na área.

Algumas das datas comemorativas deram origem a meses temáticos alargando a oportunidade de criação de acontecimentos, como as maratonas temáticas.

Apesar de variarem de país para país, são exemplos:

• Setembro Amarelo - mês da prevenção do suicídio, caracterizado pela cor amarela
• Outubro Rosa – mês da prevenção para o cancro da mama 
• Novembro Azul – mês da prevenção para o cancro da próstata.

No início do ano é aconselhável os Recursos Humanos elaborarem um calendário de ações para que todos na empresa possam contar com eles e organizarem as suas tarefas e a sua vida pessoal para estarem disponíveis a participar. Para ajudar, elaboramos um calendário com todos os feriados e várias datas comemorativas assinaladas, que pode descarregar tanto em formato pdf como excel.