Pluxee Blog: um olhar sobre o amanhã

O objetivo deste artigo é fornecer informações a empresas e colaboradores sobre os regimes de licença parental em vigor em Portugal, considerando que há especificidades para mães, casos de adoção, filhos com doenças crónicas ou particularidades, etc.

Todos os anos aguardamos as novidades que o Orçamento de Estado nos traz, neste caso em particular relativamente às tabelas IRS 2024.

O que é o turnover ou a rotatividade de pessoal?

Em Portugal, as empresas são obrigadas a garantir aos funcionários o seguro de acidentes de trabalho.

Poupar para o futuro é atualmente uma das maiores preocupações dos portugueses. As atuais condições socioeconómicas vividas em Portugal e o crescente envelhecimento da população perante a baixa taxa de natalidade, tornam incerta a atribuição de pensão no momento da reforma.

Os benefícios sociais são um dos meios utilizados para motivar os colaboradores. São um complemento ao salário e muitas vezes têm um maior impacto do que por vezes estimamos.

Na gestão de pessoas, para retenção do talento, torna-se vital construir uma cultura organizacional e uma experiência no local de trabalho que crie o espaço necessário ao crescimento profissional e pessoal.

O mercado de trabalho, a sociedade, as prioridades, a realidade profissional e pessoal de cada um ao entrar no mercado de trabalho são tão diferentes de há 10 ou 20 anos que qualquer empregador é obrigado a rever os seus instrumentos de gestão de recursos humanos.

Está consciente de todas as obrigações declarativas que preenchem o calendário fiscal 2023?

A sua empresa deve cumprir com os seguros obrigatórios por lei, mas deve ponderar os seguros para empresas que oferecem segurança e proteção face ao contexto social, económico, político e tecnológico.

Com a entrada do novo ano, começa a necessidade de os profissionais de recursos humanos organizarem o calendário das empresas. Seja para organizar as férias dos colaboradores, seja para assinalar o calendário de feriados 2023 em Portugal e pontes do ano ou datas importantes da empresa. 

Uma estrutura ágil envolve mais que permitir que alguns profissionais tenham um certo nível de liberdade no desenvolvimento do seu trabalho.

As ações para motivar pessoas podem ser de diferentes naturezas. É dado adquirido que valores monetários é uma das formas com menor impacto na motivação no trabalho dos colaboradores, por isso, compete às chefias implementar estratégias de conhecimento das suas equipas para conseguir motivá-las de forma eficiente.

Poupar recursos como água, papel e eletricidade não é apenas positivo para o planeta, também o é para a empresa. Motivar os colaboradores a participar é essencial para a implementação duma estratégia sustentável em prol da redução da nossa pegada ecológica.

A sociedade está a evoluir no caminho de um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e isso torna-se tão mais importante quando surgem filhos.