Pluxee Blog: um olhar sobre o amanhã

O Código do Trabalho é um documento jurídico vivo, atualizado à luz das necessidades sociais e empresariais. Conheça as principais mudanças previstas em 2023.

São vários os benefícios extrassalariais que as empresas podem oferecer aos seus colaboradores. Desde seguros de saúde ou vida, a subsídios de alimentação e transporte, e, neste caso, o cheque infância.

Com a era da globalização colocaram-se novos desafios às empresas. As alterações de mercado a nível mundial têm levado as empresas a mudanças de estrutura técnica, ideológica e tecnológica, mas, sobretudo, a mudanças de mentalidades.

Decerto já considerou que seria uma boa ideia abrir ou criar um determinado negócio.

Tem um negócio, ou ideia de negócio, e já tentou angariar informação de financiamento ou apoio? Decerto já lhe indicaram que o próximo passo é a elaboração de um plano de negócios.

Um Seguro de Vida pretende ser solução financeira perante a incapacidade do visado, em caso de danos por morte ou invalidez permanente. Sejam estes danos causados por acidente ou doença.

O subsídio de alimentação é um importante benefício social, sendo um fator de produtividade, bem-estar e satisfação dos colaboradores, além de um relevante vetor na retenção de talentos.

São várias as alterações no OE2024 a que temos assistido este ano. Desde o aumento do salário mínimo aos novos escalões de IRS, bem como o incremento dos valores de isenção fiscal nos subsídios, são alterações que impactam diretamente os colaboradores.

Existem muitos benefícios extrassalariais que impactam a motivação e a qualidade de vida do colaborador, sendo um deles o subsídio de transporte.

O objetivo deste artigo é fornecer informações a empresas e colaboradores sobre os regimes de licença parental em vigor em Portugal, considerando que há especificidades para mães, casos de adoção, filhos com doenças crónicas ou particularidades, etc.

O que é o turnover ou a rotatividade de pessoal?

Todos os anos aguardamos as novidades que o Orçamento de Estado nos traz, neste caso em particular relativamente às tabelas IRS 2024.

Em Portugal, as empresas são obrigadas a garantir aos funcionários o seguro de acidentes de trabalho.

Poupar para o futuro é atualmente uma das maiores preocupações dos portugueses. As atuais condições socioeconómicas vividas em Portugal e o crescente envelhecimento da população perante a baixa taxa de natalidade, tornam incerta a atribuição de pensão no momento da reforma.

Os benefícios sociais são um dos meios utilizados para motivar os colaboradores. São um complemento ao salário e muitas vezes têm um maior impacto do que por vezes estimamos.